CALCULAR RESCISÃO
DADOS SALARIAIS
Valor do último salário
R$
Possui dependentes?
Possui férias Vencidas?
TEMPO DO CONTRATO
Data de Admissão
Data de Desligamento
SOBRE O CONTRATO
Tipo da Rescisão
Aviso Prévio
Resultados
Valor total da Rescisão
---Valor Líquido a ser Recebido
---Valor Disponível para Saque
---Rescisão Líquida
Salário Proporcional
---
Férias Proporcionais
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Férias Vencidas
---
13º Proporcional
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Total Rescisão Líquida
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FGTS disponível para saque
FGTS Depositado
---
Multa FGTS
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Descontos
INSS Salário
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INSS 13º Salário
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IRRF
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Aviso prévio
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Cálculo de Rescisão
O cálculo de rescisão representa a apuração dos valores que devem ser pagos ao colaborador no encerramento do contrato de trabalho, considerando o tipo de desligamento, o tempo trabalhado e os direitos previstos pela legislação trabalhista.
Entre os principais valores que podem compor a rescisão estão o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa sobre o FGTS e demais verbas rescisórias aplicáveis conforme o motivo da demissão.
Por exemplo: em uma rescisão sem justa causa, além dos valores proporcionais ao período trabalhado, o colaborador pode ter direito ao aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS e ao saque do saldo disponível, conforme as regras vigentes.
Por transparência, nossa plataforma também realiza automaticamente uma estimativa do cálculo de rescisão, permitindo que empresa e colaborador tenham uma visão mais clara dos valores envolvidos no encerramento do vínculo empregatício.
Vale lembrar que o valor final da rescisão pode variar de acordo com o tipo de contrato, motivo do desligamento, descontos legais, benefícios, faltas, adiantamentos e demais informações registradas durante o período trabalhado.
Entre os principais valores que podem compor a rescisão estão o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa sobre o FGTS e demais verbas rescisórias aplicáveis conforme o motivo da demissão.
Por exemplo: em uma rescisão sem justa causa, além dos valores proporcionais ao período trabalhado, o colaborador pode ter direito ao aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS e ao saque do saldo disponível, conforme as regras vigentes.
Por transparência, nossa plataforma também realiza automaticamente uma estimativa do cálculo de rescisão, permitindo que empresa e colaborador tenham uma visão mais clara dos valores envolvidos no encerramento do vínculo empregatício.
Vale lembrar que o valor final da rescisão pode variar de acordo com o tipo de contrato, motivo do desligamento, descontos legais, benefícios, faltas, adiantamentos e demais informações registradas durante o período trabalhado.